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    【面試技巧】有什么是你面試很多次都失敗后才知道的?
    信息類型:就業技巧      發布時間: 2020/9/30 9:43:47      發布單位: 招生就業處

    有什么是你面試很多次都失敗后才知道的?



        如果你是應屆生,或者準備換工作,希望對你有幫助。你在面試中經常遇到的12個面試問題和推薦回答

        1、自我介紹

        典型錯誤:把簡歷復讀一遍;沒有提前準備好,想到什么說什么,把面試官搞得很迷茫。

        一般把控在1~2分鐘之內最佳,時間有限,說清楚3點即可:

        1)簡單背景介紹

        2)公司為什么要選你

        3)你為什么要選擇公司

        背景介紹

        名字,畢業時間,工作年限。如果你的大學比較?;蛘邔I跟職位對口,就提一下,否則可不說。

        公司為什么選擇你

        分析職位介紹,挑選出最重要的1-2點,再針對性地說自己做過該1-2點,有突出績效的,重點提

        你為什么選擇公司

        可從公司的行業,發展前景、產品、企業文化等角度入手,任選一二,簡單說即可。

        2、你為什么來應聘這個職位?

        典型錯誤:我是簡歷海投,你邀我面試;沒有明顯原因,當時看著合適,就投了。

        一定要說應聘公司的優點,看好未來發展,這個職位怎么適合自己。這就需要在面試前通過網絡、朋友等多種渠道了解應聘公司背景及職位相關信息,根據自身條件,重點描述自己相關的工作經歷和能力,強調自己能勝任目標職位

        3、你為什么要從上一家公司離職?

        典型錯誤:抱怨上家公司領導不好,同事傻逼,自己績效好,卻得不到升職加薪,會讓面試官擔心你以后也會向別人抱怨他們公司,或者這家公司也有類似的問題;說出真實原因,自己的績效不好,領導勸退了,雖然表現了你的誠實,但會讓面試官降低對你的評價

        應該找到應聘公司與上家公司的差別,然后回答:

        如上家公司是創業公司,業務不成熟,發展風險大,而應聘公司是有一定規模的企業,業務成熟;

        上家公司不僅經常晚上加班,周末也難以避免,而應聘公司加班比較少。

        我所做的職位在上家公司越來越不受到重視,沒有發展前景,而應聘公司很重視該職位。

        4、你的優點是什么?

        典型錯誤:思考半天,說我也不知道自己有什么優點;學習能力強、有責任心、樂于助人、細心、認真、有團隊意識,這類舉不出具體事實的優點不要說。

        要根據職位特點有針對性地回答:

        1) 列舉出自己3-5個優點

        2) 列舉目標職位需要的優點

        3) 選出1-2個前面二者皆有的優點,準備好相關事實證明,在面試時詳細說

        5、你的缺點是什么?

        典型錯誤:說自己沒什么缺點,一時想不出,這說明你對自己認識不清;應聘銷售職位,說自己不太喜歡與人交流,這種與職位要求相沖突的缺點不要說;說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,這很誠實,但屬于致命缺點,想得到offer,就不要說;在工作中追求完美,工作是我最大的愛好,這類回答太虛偽,很難取信于人

        每個人都有缺點,面試官需要的是了解你為了彌補缺點,做了哪些努力,取得了什么成效,怎么避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。

        6、你為什么覺得自己適合這個職位?

        典型錯誤:因為我對這份工作很感興趣,而且我也相信自己能夠做好,我工作很勤奮,也很細心,只要您愿意給我一個機會

        這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是,你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責,闡述相關的工作經歷,取得的績效,讓面試官相信你的工作能力。

        7、你對薪資有什么要求?

        典型錯誤:說對工資沒有要求,這說明你對自己沒有信心,不敢談待遇;要求一個極大超出目標職位市場價格的工資,卻又不能證明自己值這個價

        提前通過網絡、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況,再評估自己的面試表現,覺得有把握,就在薪資區間內多要點,反之保守一些,先爭取到offer。

        8、你對未來有什么職業規劃?

        典型錯誤:說沒有想過,先做好眼前的工作,這會顯得你對自己的未來發展很迷茫;說想在兩年內做到高管,這在一般的公司,對于一般人來說,是不可能的,會顯得你好高騖遠。

        根據你的目標職位發展路徑,了解相應的能力要求,說自己會如何努力,提高能力,在合理的時間內晉升為主管/經理。

        面試官不是讓你給出詳細的發展規劃,這也不可能。但是,一個對自己的未來發展有規劃的人,會踏實、努力地做好當前工作,這是面試官想確認的。

        9、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你會怎么做?

        典型錯誤:說自己為了不損傷領導顏面,在場面上會承認領導說的很對,但在工作中按照自己的方式來,等取得了好結果,再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。

        要這樣說:原則上我會尊重和服從領導的工作安排,但私底下會找機會以請教的口吻,委婉地表達自己的想法,看領導能否改變觀點;

        如果領導沒有采納我的建議,我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作;

        當然還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會選擇向上級領導反映。

        10、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

        首先我會從自身找原因,仔細分析是否自己工作做得不好,拖了團隊的后腿,給別人添了麻煩,從而讓領導和同事不滿意;

        檢查自己是否為人處世方面做得不好,讓別人看不慣,引起別人的反感,如果是這樣的話,我會努力改正;

        如果自己沒能發現合理的原因,我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通,希望他們指出我的不足,并即時改正

        11、說一件你做過的最成功或驕傲的事?

        典型錯誤:由于提前沒準備,結果嗡嗡半天,沒有說出來;隨便想到什么事,就邏輯混亂地說出來,讓面試官get不到你的重點。

        首選與目標職位相關的經歷,按照star法則,從任務產生的背景、你的工作任務,你做了什么,取得了什么結果,4方面組織描述,讓面試官相信你能勝任職位。

        如果找不到相關經歷,也沒關系。面試官想知道的是你在遇到困難時,是怎么應對,想盡辦法,最后戰勝困難的過程。提前準備一個經歷,可以不大,但一定要讓人能從中看到你過硬的心理素質,處理問題的方法。

        12、當面試官問“你有什么要問我的嗎”,你該怎么回答

        典型錯誤:回答“沒有”,這容易被理解為,你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣,從而影響面試評價;問薪資、福利、是否雙休,加班頻率等,這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了,再問清楚

        推薦問這些問題:

        你在公司的一天是如何度過的?

        適合于部門領導是面試官。他會很樂于講述一天的工作,除了比較自豪和有意義的事情,也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容,同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。

        能否給我介紹下公司的晉升機制?

        表明你對自己的能力很自信,相信能做好當前工作,并以優秀的績效獲得晉升;給了面試官穩定性承諾,自己愿意在這家公司長期工作,與公司一同成長

        貴公司最讓你自豪的企業文化是什么?

        一般發展不錯的公司都會有自己的企業文化。通過這個問題,你可以了解到公司提倡什么、反對什么,工作氛圍是什么樣的,同時在面試官表達的過程中,留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕,身體語言也表達出認同公司文化,那么說明公司的企業文化建設得不錯,你可以自我評估能否融入這種氛圍。

        團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什么?

        既能引起面試官興趣,也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時,比較直接一點不是壞事,可以增加印象分。

        未來加入團隊,你對我的期望是什么?

        如果面試官是你的部門領導或者老板,這個問題會讓他感覺到,你是一個非常在乎他和團隊,愿意傾聽的候選人。這對快速建立專業的合作關系是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個成果導向,還是過程導向的領導;是一個由上至下思考,還是一個由下至上思考的領導。同時理解了他對你的期望值,在以后工作中,你可以有針對性地努力。 

        典型錯誤:只是提出一個問題,卻對回答漠不關心。你要認真聽面試官的回答,并與他交流。


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